五险是哪五险
社保即“五险”，是国家强制性规定用人单位和员工都必须缴纳的险种，不缴纳就属于违法行为，要承担相应的后果。
五险包含：
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险四大险种中最重要的险种之一。目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
基本医疗保险制度可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
另外当你失业的时候，可以领取失业金
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
中国生育保险待遇主要包括两项：
一是生育津贴
二是生育医疗待遇
另外，如果是个人缴纳，只能参与养老保险和医疗保险，且费用需个人全额承担，具体缴纳费用多少可咨询当地社保局或相关单位、部门。
五险可统称为社会保险。社会保险是指国家为保障劳动者的合法权益，通过立法的形式，将劳动者因工作原因造成的伤残问题、退休后的养老问题、生育子女问题、看病住院问题、被用人单位裁员问题等特殊事件进行强制性的综合保障的保险品种。社会保险是国家制定的社会保障制度的一部分。除了社会保险之外，还有社会救济、社会福利和社会优抚等。
不同的公司给员工缴纳的保险各不一样，大部分公司都会正常缴纳五险，个别福利待遇比较好的公司可以给员工缴纳"七险”，但也有的公司只能缴纳“三险”。
”七险”是指失业保险、工伤保险、大额救助险、生育保险、基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险这七大险种。“三险” 指的是基本养老保险、失业保险和医疗保险。
通常每位员工的五险费用中，养老保险、医疗保险、失业保险需要自己缴纳一部分:养老保险:个人要缴纳8%左右;医疗保险个人要缴纳2%左右;失业保险个人要缴纳1%左右。
五险一金
另外，经常和五险出现的还有“一金”。”一 金”就是个人住房贷款公积金的简称。我国法律并没有明确规定必须强制性缴纳“一金”费用，所以很多企业只有五险，没有一金。各地的公积金政策都不一样，-般个人需要承担10%的公积金费用，用人单位再承担10%的公积金费用。
2019五险最低标准交多少钱
《社会保险费申报缴纳管理规定》五险一金最低缴纳比例如下：
1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;
2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。
3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);
4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
5、公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
根据相关规定，员工在正式入职后，公司是有义务为其缴纳五险的，遇到拒绝给职工缴纳社保的公司，职工可以向当地劳动部门举报投诉。职工也可以此由此提出赔偿，并要求赔偿。