工伤保险 第8页
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工伤百万医疗险还能报销吗？
不过百万医疗险属于补偿性质的报销，已经报销过的费用是不会再重复进行报销的，并且百万医疗险也不是百分百报销所有的医疗费用，报销时需要扣除一定的免赔额才行。工伤医疗费用的报销一般由工伤保险负责报销，当然百万医疗险同样可以进行报销。所以，发生工伤后一定要及时进行工伤认定申请，工伤认定完成后由工伤保险报销治疗产生的医疗费用，并且还能享受其他的工伤保险待遇。...
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工伤赔了雇主责任险还能赔吗？
工伤赔了雇主责任险还能赔，二者是不同性质的保险，并不冲突。工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，目的是保障受伤害职工的合法权益，雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的，由用人单位自愿选择是否投保。只有在工伤保险先行赔付之后，才能向保险公司主张雇主责任险的保险金赔付，即工伤保险需前置赔偿。所以在工伤伤残等级确定后，雇主责任险和工伤保险其实是可以同时赔偿的。 但是在处理雇主责任保险索赔时，保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。确定雇佣关系的标准包括：一是雇主...
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意外险需要工伤认定吗？
意外险理赔不一定需要工伤认定。1、不同的意外险险种理赔所需要的材料也不同，如航空意外险，学平险等商业意外险中，投保人意外身故或伤残可以直接申请理赔，意外医疗的话，如果是工伤，等工伤保险基金先报销以后，剩余的部分商业意外险再报销，这类是不需要工伤认定的。2、但如果是购买了社保当中的工伤保险，在上班时遭遇工伤，工伤保险基金可依法赔偿给劳动者治疗工伤的相关费用，医根据不同的伤残等级 ，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留...
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雇主责任保险与工伤保险的异同？
雇主责任保险与工伤保险的异同如下：1、性质不同：工伤保险是属于社保中的一种工伤保险，是国家规定企业必须要为员工进行缴纳的一个险种，雇主险是，不强制的，企业自愿可以为员工进行缴纳的一个险种。2、保障的范围不同：工伤保险是，当被保人在工作中遭受到意外伤害或患职业病时，保险公司会进行理赔。雇主险是当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任。3、赔付方式不同：工伤保险则是劳动者在工作中或特殊情况下，遭受意外或罹患职业...
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工伤意外保险怎么赔偿？
意外险赔偿标准2、残疾给付。被保险人因遭受意外伤害造成残疾时，保险人给付残疾保险金。3、医疗给付。被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人给付医疗保险金。意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。4、停工给付。被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。赔付流程：1、死亡给付。被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。2、如果是意外事故住院或产生其他费用后，保留医院住院凭证、诊断信息、医疗费清单等。1、发生意外...
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报了工伤后还能报医疗险吗？
报了工伤后是否还能报医疗险，需要看实际情况，比如：1.如果是用工伤保险理赔了伤残保险金，那么还可以使用医疗保险报销因为工伤而导致发生的合理且必要的医疗费用；2.如果是用工伤保险理赔了身故保险金，那么医疗险也只能对被保险人身故前发生的意外医疗费用进行报销，而不赔身故保险金；3.如果是用工伤保险报销了相关医疗费用，那么再用医疗保险报销时，只能对工伤保险还未报销的医疗费用进行报销，而无法对工伤保险已经报销过的医疗费用重复报销。医疗险属于报销型保险，因此如果已经用其他的医疗保障报销过相关医...
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走意外保险还是工伤？
意外保险和工伤保险其实可以一起报，通常是先走工伤保险，然后再走意外保险，只是在理赔的时候，还需要注意以下几点：1.如果是报销意外医疗费用，那么在用工伤保险报销后，可以再用意外保险进行报销，只是在用意外保险报销意外医疗费用时，不能对工伤保险已经报销过的意外医疗费用重复进行报销，而只能对工伤保险还未报销过的意外医疗费用进行报销；2.如果是理赔意外身故，那么可以用工伤保险理赔后，再用意外保险理赔一笔意外身故保险金，两者可以重复理赔；4.如果是对职业病进行理赔，那么一般只能用工伤保险进行赔...