工伤保险 第5页
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工地工伤十级意外险赔付多少？
工地工伤十级意外险可以赔意外险保额的10%，比如保额30万可以赔3万，如果有投保工伤保险还可以赔：1.十级工伤赔偿标准是可以享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。8.生活护理费：按月发放。如果是生活部分不能自理（部分护理依赖），可支付统筹地区上年度职工月平均工资的30%；如果是生活大部分不能自理的，则可支付统筹地区上年度职工月平均工资的40%等。2.解除劳动关系时，伤残就业补助金（单位支付）15个月本人工资；4.工资福利待遇：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，但停工留薪期一般不超过...
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农民工55岁还可以买工伤保险吗？
可以，农民工55岁还可以买工伤保险。但是仅限男性农民工，因为工伤保险是有年龄限制的，男性农民工到60岁还可以买，女性农民工是到55岁，若是女性农民工55岁就不能买工伤保险了。因为一般规定的退休年龄，男性是60岁，女性是50岁，女干部是55岁；若是从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊职业，其退休年龄不同，男年满55周岁，女年满45周岁；另外，还有因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，期退休年龄是男年满50周岁，女年满45周岁。工伤保险是指劳动者因工作原因遭...
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工伤保险补偿几个月？
除了这些，还有医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期的工资、伤残辅助器具费、伤残津贴的给付。 工伤保险补偿的月份，具体指的是：1、一次性伤残补助金=本人工资×支付月数工伤分为十个等级，十级最轻，一级最重。一级伤残支付27个月工资，二级伤残支付25个月工资，三级伤残支付23个月工资，四级伤残支付21个月工资，五级伤残支付18个月工资，六级伤残支付16个月工资，七级伤...
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为什么社保局工伤认定非常难？
社保局工伤认定非常难主要是因为劳动关系的认定比较难、工伤赔偿的主体确定比较难，并且在现行的工伤认定过程中，随着劳动岗位增加、多种新职业的出现，原有的工伤鉴定的法律法规文本和相比于现在的工伤保险实践情况来说有所滞后，造成社保局工伤认定中所能参考的条例不够具有针对性，所以导致社保局工伤鉴定过程中无法具有更好的法条规范性。社保局在开展工伤认定的时候，需要根据相应的证据还有造成劳动者伤害的相关事实因素来作为最重要依据进行鉴定的，但是在实践过程中，法条存在了一定的滞后性，部分地区社保局工作人员的不重视，也都造成了劳动者相应权...
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工伤赔偿为什么要3次到账？
工伤赔偿3次到账是因为该工伤保险的参保人由于工伤导致了残疾，并在之后选择了辞职，随着相应工伤赔偿金的发放的单位不同，所以需要按照相应的规定进行三次赔偿款的陆续到账。工伤赔偿款发放方式介绍：参保人在因公受伤之后，需要及时到所在地区的劳动部门进行工伤认定的申请，如果所在的单位不为该劳动者进行申请，那么该劳动者一定要在受伤那天开始的一年之内进行工伤认定的申请，逾期的话将无法办理。工伤赔偿款的发放方一个是工伤保险基金，另一个是用人单位，这两个工伤赔偿发放方需要按照不同的情形进行赔偿款的支付，造成了该参保人残疾，该参保人在劳...
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不申请工伤认定能报雇主责任险吗？
不申请工伤认定能报雇主责任险。雇主责任险属于商业保险，一般由雇主投保并做为被保险人，比如当雇主为企业时，则被保险人为企业，当企业员工发生保险事故，导致企业需要进行赔偿时，保险公司则可以承担根据法律法规要求企业应当承担的赔偿责任。一般来说，雇主责任险主要可保雇员在岗工作期间的伤残、死亡、意外事故、职业病、工作期间猝死等工伤事故，部分雇主责任险则还扩展了诉讼责任。一般来说，当雇员发生保险事故后，需要由雇主向保险公司申请理赔。而保险公司会告知雇主申请理赔所需要的材料，但很多情况下，保险公司都不要求走工伤认定的程序。尤其只...
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工伤保险条例所称的工资总额是指？
工伤保险条例所称的工资总额指的是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，另外，该职工的本人工资指的是职工在因工受伤或者死亡前12个月的平均工资。我国政府部门根据不同行业的设置了不同标准的缴纳费率，用人单位在为职工进行工伤保险缴纳的时候，需要根据所在地区的工伤保险管理条例进行正确缴纳比例的选择和费用的缴纳。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费用、工伤保险基金的利息还有其他依法需要纳入工伤保险基金的其他资金所组成的，当在岗职工因工受伤或者是死亡，其单位和工伤保险基金都需要按照一定的标准向该人员进行赔偿和费用...
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工伤证明在哪里开？
工伤证明是需要到所在地的劳动保障部门进行开具的，因工受伤的人员在经过治疗之后，伤情相对稳定的时候依旧造成了残疾或者是影响劳动能力的，就需要及时向当地的实际劳动保障部门提出工伤证明和劳动能力鉴定的申请，劳保部门的鉴定委员会人员会在接到申请之后，组织相关工作人员对于该受伤职工进行工伤鉴定，审核和鉴定结束就可以获得相应的证明材料，就能够获得工伤保险基金和用人单位的相应理赔资金。该受伤职工需要准备好有效的伤情诊断证明，并且提交相关的医疗机构的病历复印件或者检测报告等等材料，同时还需要提供自己的身份证明、社保证明和在用人单位...
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职业病防治法规定什么必须依法参加工伤保险？
职业病防治法规定用人单位必须为自己的职工进行工伤保险的依法参保，职工不需要承担工伤保险的缴纳费用，由用人单位按照自己所处行业的相应缴纳比例要求，每月进行工伤保险的缴费，当职工因为工作原因收到了人身伤害、患职业病或者死亡的，经过了工伤认定之后，就应该享受工伤保险待遇，如果职工在职的时候，所处的用人单位没有为其依法缴纳工伤保险的，一旦发生工伤事故，就要由用人单位支付相应的工伤费用和补偿额。工伤保险是什么？工伤保险是社会保障制度的重要组成部分之一，由国家通过社会统筹，建设工伤保险基金，对于在岗职工因为工作生产等产生的人身...
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工伤保险单位和个人缴费比例？
工伤保险是由单位进行缴费的，个人不需要参加缴费，而用人单位也是依据当地的工伤保险管理规定，按照所属行业的工伤保险缴费比例完成缴费的，各个地区的用人单位的工伤保险缴费比例会存在差异，在此以广州市工伤保险和武汉市工伤保险来举例：广州市用人单位各类行业对应的工伤风险基准费率分别调整为：0.2%，0.4%，0.6%，0.8%，0.9%，1.0%，1.2%，1.4%，用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五...